Accedi
Utente
you are here: Home
Indagini Retributive

Benvenuti nell'area riservata ai servizi online di NEXT Consulting Deloitte


OFFERTA

MERCATI STANDARD

- Indagine Assicurativa ANIA (On going)
- Indagine SGR Real Estate (On going)
- Indagine Università (On going)
- Indagine SGR (Coming soon)
- Indagine IT (Coming soon)
- Indagine Executives Insurance (Coming soon)
- Mercato Generale Italia (Coming soon)

L'output retributivo di ciascuna indagine è corredato da un Executive Summary


DIAMOND

Servizio in abbonamento per usufruire della metodologia di Job Evaluation a prescindere dall'Indagine Retributiva


Per richiesta di informazioni e/o chiarimenti relativi alle indagini di settore ed ai servizi : 

Chiara Oldani
Responsabile Area Indagini

Telefono: +39 345 0608815
coldani@deloitte.it

Carmen Fiorentino
Assistenza Metodologica

Telefono: +39 342 3457297
cfiorentino@deloitte.it

Anna Coratella
Assistenza Metodologica per il CODAU

Telefono: +39 335 6286104
acoratella@deloitte.it

Massimiliano Parolini
Assistenza Tecnologica

Telefono: +39 02 83323994
Fax: +39 02 83345887
mparolini@deloitte.it

Cosa significa fare Indagini ?

"Significa raccogliere, analizzare, interpretare e valutare informazioni che consentano all'azienda di elaborare una strategia atta a difendere il proprio investimento nelle competenze che generano il vantaggio competitivo e nelle risorse chiave dell'organizzazione".

Le principali caratteristiche metodologiche e tecnologiche delle indagini retributive

La modalità di interazione, comunicazione, raccolta dati e gestione del processo di diagnosi organizzativa fruita attraverso un portale web dedicato con profili di accesso differenziati e personali per i partecipanti delle indagini.

Attraverso un semplice login ogni singolo utente può aggiornare la propria base dati, valutare le posizioni attraverso la metodologia Quick Job e compilare: i dati di questionario generale relativi a dati sul campione delle aziende, prassi e politiche retributive attutate, focus specifici relativi ai sistemi d'incentivazione in atto, benefits migliorativi rispetto a CCNL.

Le molteplici letture possibili del fenomeno retributivo di mercato e aziendale offerte dalla compresenza di più modalità di indagine, ossia :

Per strutture retributive - che supporta la politica retributiva generale (equità interna e posizionamento retributivo dell'impresa sul mercato).

Per classe - che confronta posizioni assimilabili per punteggio e quindi spessore delle competenze richieste, complessità governata e responsabilità delegate.

Per posizione organizzativa - che definisce il valore puntuale della posizione sul mercato (indicatori anche per processi di selezione e presidio ruoli chiave)

Per famiglia professionale - che assicura il presidio di competenze core per l'impresa e l'impostazione di politiche broad-banding

Autenticazione


Forgot Password ?

Copyright 2014 by Next Consulting [ Terms Of Use ] [ Privacy Statement ]